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问题	拖欠工资超过2个月能否仲裁赔偿
释义	一、拖欠工资超过2个月能否仲裁赔偿     拖欠工资超过2个月能仲裁赔偿，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、拖欠工资超过2个月怎么处理     1.与老板协商；     2.向劳动行政部门投诉；     3.向调解组织申请调解；     4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。          三、证明拖欠工资超过2个月的证据     1.在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)     2.的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)     3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;     4.证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)     5.其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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