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问题	关于绩效工资的规定有哪些
释义	一、关于绩效工资的规定有哪些     1.关于绩效工资的规定，首先以“限高、稳中、托低”为原则。     这一原则要求绩效工资水平应与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接，既要控制高水平绩效工资的过度增长，又要确保绩效工资的稳定性，同时还要保障低水平绩效工资的合理增长。     2.绩效工资分为基础性和奖励性两部分。     （1）基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素，按月发放，占绩效工资总量的70%。     （2）奖励性绩效工资则主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放，占绩效工资总量的30%。     这样的结构设计，使得绩效工资既能体现基础性保障，又能激励员工积极工作。     二、绩效工资的构成     绩效工资的构成主要包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。     1.基础性绩效工资主要根据地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素确定，按月发放，占绩效工资总量的70%。     2.奖励性绩效工资则根据工作量和实际贡献等因素确定，由单位根据考核结果发放，占绩效工资总量的30%。     3.此外，绩效工资中还可能包括岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。     这些津贴和奖励项目的设计，旨在激励员工更好地履行职责，提高工作效率。          三、绩效工资与退休福利     1.在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补助。     2.值得注意的是，绩效工资不作为计发离退休费的基数。这意味着，在员工退休后，其离退休费的计算并不会受到绩效工资的影响。     这一规定确保了退休员工的生活待遇不会因为绩效工资的调整而受到影响。     3.此外，国家规定的特殊岗位津贴补贴和特殊岗位原工资构成比例提高部分予以保留，不纳入绩效工资管理。     这意味着，这些特殊岗位的津贴补贴并不会因为绩效工资的实施而受到影响，确保了这些岗位员工的权益。     4.在实施绩效工资的过程中，单位应严格按照规定程序和办法进行分配，不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。     5.对违反政策规定的，将坚决予以纠正并进行严肃处理。这一规定确保了绩效工资的发放和使用符合政策要求，维护了员工的合法权益。     对于绩效工资的疑问，欢迎在法律网提问。我们致力于为你提供准确、全面的法律信息，助你在工作中维护自己的合法权益。
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