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问题	如何确定试用期内无过错被辞退的赔偿标准
释义	一、如何确定试用期内无过错被辞退的赔偿标准     经济补偿金额如下：     1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;     2.如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;     3.如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。     二、试用期内无过错被辞退的情形     用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种：     1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。          三、试用期内无过错被辞退需要提前告知吗     法律网提醒您，试用期被辞退，若是因劳动者有法律规定的过错情形的，如：被证明不符合录用条件的，不需要提前通知；若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，应当提起三十日通知。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
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