一、没有劳动合同老板跑了怎么办
没有劳动合同老板跑了，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同，根据人力资源和社会保障部的文件规定，确立劳动关系的证据可参照下列凭证：
1.工资支付卡或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言。
其中1、3、4的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、不签劳动合同发工资违法吗
不签劳动合同发工资是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不得超过一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、单位法定解除劳动合同情形有哪些
法律网提醒您，单位法定解除劳动合同情形有如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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