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问题	未签订劳动合同想离职可以直接走吗
释义	一、未签订劳动合同想离职可以直接走吗     分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。     《中华人民共和国劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、公司辞退但不需要支付补偿的情形有什么     公司辞退员工不用补偿的情形有：     1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；     2.被依法追究刑事责任的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。          三、未签订劳动合同是否还有领取失业金的权利     视情况而定，如果劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。法律网提醒您，享受失业保险待遇应同时具备下列条件：     1.非本人意愿中断就业的；     2.依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；     3.依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。     失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第八十二条
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