一、旷工自离不发工资合理吗
旷工自离不发工资不合理，也不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、旷工三天自动离职可以领失业保险金吗
职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。
《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
（二）非因本人意愿中断就业的
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。
三、离职拿不到工资应该怎么维权呢
离职拿不到工资可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；
4.向仲裁委员会申请仲裁；
5.向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的提起诉讼。
引用法条：
[1]《失业保险条例》第一十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十六条
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