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问题	处理劳动争议的途径是什么
释义	一、处理劳动争议的途径是什么     在处理劳动争议时，存在多种途径可供选择。     1.用人单位和劳动者可以通过协商的方式解决争议，这是最直接、最简单的方式。     2.如果协商不成，或者双方对协商结果不满意，可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。     3.如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式、具有法律效力的解决方式。     4.如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。     二、劳动争议的仲裁前置     在劳动争议处理中，仲裁前置是一项重要的原则。     1.根据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，一些特定的劳动争议案件必须先行仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。     2.这些案件包括因确认劳动关系、订立、履行、变更劳动合同、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及部分社会保险争议、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等。     3.劳动仲裁是这些争议解决的必经程序，只有在对仲裁结果不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。          三、劳动争议的法律依据     在处理劳动争议时，必须依法进行。     1.我国的《劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议的主要法律依据。     2.该法对劳动争议的处理程序、仲裁机构的设立和职责、仲裁程序和规则等都做出了明确规定。     3.还有《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对劳动争议的处理提供了法律支持。     4.在处理劳动争议时，必须遵循这些法律法规的规定，确保争议处理的合法性、公正性和有效性。     5.对于具体的劳动争议案件，还需要参考相关的司法解释、行政规章等文件，以全面理解和适用法律，保障当事人的合法权益。     劳动争议处理中，你是否还遇到过其他难题？欢迎在法律网上提问，我们将为你提供更专业的法律建议。
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