一、被欺骗签的劳动合同有效吗
被欺骗后所签的劳动合同是无效的。
1.劳动合同的内容必须是劳资双方真实的意思表示，如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，那么这份合同将被视为无效。
2.根据《劳动合同法》第二十五条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。
3.这意味着，如果员工发现自己在签订劳动合同时受到了欺骗，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该合同无效。
二、劳动合同签订的原则
在签订劳动合同时，需要遵守以下几个原则：
1.平等原则：劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方不得强迫对方与自己签订合同。
2.自愿原则：当事人订立合同只能出于其内心意愿，用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。
3.协商一致原则：要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。如果双方在具体条款上存在分歧，合同就不能成立。
4.合法原则：劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定，否则合同将无效。
三、劳动合同的不同类型
劳动合同的类型主要有以下几种：
1.固定期限的劳动合同：它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。这种合同在期限届满后，双方可以协商续订或者终止合同。
2.无固定期限的劳动合同：它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。这种合同通常适用于长期、稳定的工作关系。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同：它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。这种合同在任务完成后，合同即告终止。
签订劳动合同是保障双方权益的关键，你是否还有其他关于劳动合同的问题？快来法律网咨询，我们为你提供法律支持。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
- 工资条复印件能否证明存在劳动关系
- 投案后未中止犯罪能否认定自首
- 怀疑劳动合同造假,应由谁来承担举证责任
- 电话拘传是否构成自首
- 钟点工工资怎么算
- 拘传后监视居住是否构成自首
- 律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系
- 挪用资金18万判多少年
- 未报警，可以到交通队补办交通事故责任认定书吗?
- 劳动关系单独还是工伤认定中一并申请
- 海南新区2020征地补偿的标准
- 免除刑事处罚还有犯罪记录吗
- 连环交通事故责任划分的依据是什么？
- 借用关系是否属于事实劳动关系
- 三级轻伤会判刑多久
- 交通事故责任划分后怎么办？
- 招用退休员工争议应按什么关系处理
- 海口征地补偿怎么补
- 挪用公款50万判几年
- 机动车之间交通事故责任承担比例都有哪些
- 内退人员发生争议是否按劳动关系处理
- 最新济宁国家征地补偿标准是多少？
- 取保候审孕妇会判刑吗
- 征地补偿款应予受理的标准是什么？
- 非法集资200万判几年
- 人与动物的灵体回转
- 人主权断
- 人事制度
- 人事立法
- 人事行政争议
- 人事诉讼程序法
- 人会
- 人体动态特征
- 人体测量法
- 人体静态特征
- 人像图像组合
- 人像照片鉴定
- 人兽牙齿的鉴别
- 人力投资
- 人卖
- 人口
- 人口、犯罪率和赤贫现象
- 人口和发展问题的北京宣言
- 人口老龄化
- 人合国
- 人员预防
- 人和公民权利的宣言
- 人大代表
- 人存政举
- 人工岛屿