一、员工违法企业有责任吗
员工违法时，企业是否需承担责任并非一概而论。
1.若员工在执行工作任务过程中违法，则公司需承担由此产生的民事侵权责任。
2.对于行政或刑事责任，通常由员工个人承担。
3.只有在特定情况下，如单位犯罪或单位也涉及违法行为时，公司才需承担相应责任。
4.根据《民法典》第一千一百九十一条规定，当用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，该用人单位应承担侵权责任。
5.若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向其追偿。
6.对于劳务派遣期间造成他人损害的情况，责任承担主体及劳务派遣单位的责任也有明确规定。
二、员工拒绝加班是否违法
1.在一般情况下，员工有权拒绝非特殊情况或紧急任务下的加班安排，且拒绝加班并不构成违法。
2.企业安排加班时，必须与劳动者进行协商，若劳动者不同意，公司无权强行要求加班。
3.只有在劳动者自愿的情况下，方可安排加班，且加班时间受限制，加班后还需按规定支付加班费。
4.也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况下，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制。
这些特殊情况在《劳动法》第四十一条和第四十二条中均有明确规定。
三、员工索贿辞退是否合法
1.当员工涉及索贿行为时，企业将其开除是合法的。
2.索贿不仅是违法行为，还严重违反了用人单位的规章制度。
3.若员工索贿情节或金额达到公司制度规定的开除标准，公司有权将其开除。
4.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，在员工索贿行为达到公司制度规定的开除标准时，企业将其开除是符合法律规定的。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[4]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
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