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问题	试用期职工受伤算工伤吗
释义	一、试用期职工受伤算工伤吗     试用期职工受伤，在特定情况下应当被认定为工伤。这些情形包括：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；     4.患职业病；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     因此，试用期职工受伤在一定条件下可以算作工伤。     二、工伤认定的法律依据     工伤认定的法律依据主要来源于《中华人民共和国工伤保险条例》。     1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及患职业病等情形，都应当认定为工伤。     2.条例还规定了其他应当认定为工伤的情形。这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据。          三、试用期工伤如何赔偿     当试用期职工在工厂受伤并被认定为工伤时，其赔偿方式如下：     1.如果用人单位已经购买了工伤保险，那么受伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用将由工伤保险基金支付。     2.用人单位也需要支付一定的费用，如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。     3.如果用人单位没有购买工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。     需要注意的是，试用期职工受伤后，应当及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，受伤职工可以根据相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。     除了工伤，还有哪些情况单位应承担责任？对工伤认定有疑问，法律网律师随时为您解答，让法律为您保驾护航。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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