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问题	没有认定工伤如何赔偿
释义	一、没有认定工伤如何赔偿     没有认定工伤的赔偿方法是工伤职工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿或者由于用人单位的原因未能认定工伤的可以按照实际损失请求赔偿。用人单位应当支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；劳动能力鉴定费；其他。     二、没有认定工伤可以申请劳动仲裁吗     没有工伤认定的，出现工伤劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决该争议。。劳动仲裁在一年内申请有效。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、没有认定工伤由谁提出申请认定     法律网提醒您，职工发生伤害后，应由用人单位提出工伤认定申请，并且要在三十日内向社保局提出；如果单位没有提出，则职工本人、其直系亲属、工会组织可以在一年内去向劳动局提出。     《工伤保险条例》第十七条     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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