一、节假日的加班费是怎么算的呢
节假日的加班费计算方式遵循特定的规则。
1.根据劳动部《工资支付暂行规定》的第十三条，当用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资。
2.这里的计算基础是八小时一天，如果工作时间不足八小时或超过八小时，都按照十级工作小时来计算加班费。
这确保了劳动者在节假日工作的权益得到合理保障。
二、不足及超过工时计算
1.劳动法对于工时制度有明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.如果用人单位需要延长工作时间，根据劳动法的第四十一条，经与工会和劳动者协商后可以延长，但一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
这意味着，超出法定工时的时间都应被视为加班时间，并需按照相关规定支付加班费。
三、未发加班费的解决途径
如果劳动者发现公司没有发放加班费或少发了加班费，有多种途径可以寻求解决。
1.可以向劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查和处理。
2.可以申请劳动仲裁，这是一个解决劳动争议的法定程序。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
这些措施确保了劳动者在面临加班费问题时，能够有有效的途径来维护自己的合法权益。
超时工作却未获应有加班费？别担心，劳动者有多种合法途径维权。如有疑问，法律网随时为您解答，为您的权益保驾护航。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十三条
[2]《工资支付暂行规定》第四十一条
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