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问题	公司强制加班怎么取证
释义	一、公司强制加班怎么取证     1.在面对公司强制加班的情况时，劳动者应首先有意识地搜集和保留加班的相关证据。     2.这些证据包括但不限于考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言，以及加班时所做工作形成的书面文字记录和电子邮件等。     3.这些证据在日后维权过程中将起到至关重要的作用。     4.劳动者也可以与用人单位协商解决加班问题，如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。     二、确定加班工资系数     在确定加班工资系数时，用人单位应根据实际情况和法律规定进行计算。     1.需要确定劳动者本人的日工资和小时工资标准，这通常是以劳动者的基本工资为基础，除以法定的工作日数（一般为21.75天）或法定的工作小时数（一般为8小时/天）来得出。     2.根据不同的工时制度和加班类型，按照法定标准支付加班工资。     (1)在标准工时制下，工作日加班应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资；     (2)休息日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资；     (3)法定节假日加班则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。          三、不同工时制加班费用     根据不同工时制，加班费用的计算方式也有所不同。     1.在标准工时制下，加班费用根据加班时间和劳动者的工资标准进行计算，如前文所述。     2.而在综合工时制下，当劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间时，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资；     (1)在法定节假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。     (2)对于不定时工时制，虽然在工作日和休息日加班不需支付加班工资，但在法定休假节日安排劳动者工作的，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。     你了解公司加班的规定吗？对于加班工资计算有何疑问？法律网将持续为你提供劳动法相关的专业解读，帮助你更好地维护自己的合法权益。
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