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问题	孕妇试用期可以辞退吗
释义	一般一份新工作都有试用期，在这个时期内，不仅员工确认公司是否是自己理想的，也是公司考核员工的。想必很多人想要了解，试用期怀孕公司能辞退吗？接下来就是由法律网为您整理的试用期可以辞退孕妇吗的相关内容，希望对您有帮助。     一、孕妇试用期可以辞退吗     孕妇在试用期一般是不可以被辞退的。但用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，即由劳动者提出辞职的方式解除劳动关系。用人单位也可以在女职工孕期、产期、哺乳期满后与劳动者协商解除劳动关系。          二、劳动合同法辞退补偿金     劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     三、员工辞退补偿标准2019     根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。     综上所述，试用期怀孕公司可以被解雇，但解雇的原因必须是试用期不符合就业条件。 由于怀孕本身是解雇的原因，那么无论是否是试用期，公司都不允许以怀孕为由单方面解雇员工。以上是法律网编辑对孕妇试用期可以辞退吗的介绍，希望对您有帮助。               拓展阅读      试用期怀孕能被辞退吗
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