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问题

事业单位见习期辞职流程该怎么走

释义

    事业单位的员工的离职程序与一般用人单位的离职程序差不多，但是在离职通知方面有不同的规定，事业单位需要提前三个月通知。因此接下来将由法律网小编为您介绍关于事业单位见习期辞职流程该怎么走及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
    一、事业单位见习期辞职流程该怎么走
    机关事业单位工作人员辞职，有专门的《管理条例》规定，要求必须提前3个月提出申请，填写《辞职申请表》。用人单位接到辞职申请后，应依次向主管部门、人事部门申报，管理八级或者副科级以上领导干部，要向组织部门提出申请。如果符合条件，一般情况下各部门都会按照各自的管理权限，及时做出回应。如果到期无故不予批准，可以向劳动监察部门提请仲裁。
    辞职后，可以凭辞职文件前往社保部门，办理社保手续。如果已经满足15年的退休条件，可以申领退休时机关事业单位的退休金。如果条件不满足，可以转为个人继续参保，或者企业参保。
    特殊岗位退休的，有其他特殊规定，比如涉密单位要有脱密期的规定，涉及竞业规定的，也要签订相关保密、竞业协议，遵守协议规定，在期限内不能在有竞争关系单位或者企业任职。

    二、事业单位人员离职注意哪些问题
    1、依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。
    2、所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书。
    3、并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续。
    4、一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
    三、试用期辞退有否补偿的问题
    按照《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    根据法律规定可以得知，机关事业单位工作人员辞职，有专门的《管理条例》规定，要求必须提前３个月提出申请，填写辞职申请表等。以上便是法律网小编为您带来关于事业单位见习期辞职流程该怎么走的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

    拓展阅读

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