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问题	孕妇拒绝调岗公司怎么处理
释义	一、孕妇拒绝调岗公司怎么处理     孕妇拒绝调岗公司不能随意调整岗位，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条     用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。     第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、孕妇拒绝调岗公司能降薪吗     法律网提醒您，孕妇拒绝调岗公司不能降薪。     如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     《女职工劳动保护特别规定》第五条     用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。          三、孕妇拒绝调岗公司发放工资的水平     怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天乘以产假天数。     如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。               引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
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