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问题	临时工工伤期间是否应该依然享有工资待遇
释义	一、临时工工伤期间是否应该依然享有工资待遇     临时工工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。     二、临时工工伤申请补偿的期限     工伤补偿的期限一般是社保经办机构核定相关费用后的一两个月之内。而在此之前单位申请工伤认定的时间一般是三十日，而职工一方去申请工伤认定的时间是一年内，认定为工伤之后即可去社保经办机构申请工伤待遇。     《工伤保险条例》第十七条     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳          三、临时工工伤怎么处理     法律网提醒您，临时工工伤处理如下：     1.临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；     2.工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。     工伤事故认定条件如下：     1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；     2.职工必须受有人身损害事实；     3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生；     4.事故须是职工受到损害的原因。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条
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