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问题	企业变更劳动合同违法吗
释义	一、企业变更劳动合同违法吗     企业在未经劳动者同意的情况下单方变更劳动合同，通常构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。     1.这一变更过程应采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，若企业单方面变更劳动合同，未与劳动者达成协商一致，那么此行为将违反法律规定。     2.如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效。     因此，企业在变更劳动合同时，必须遵循法律规定，尊重劳动者的意愿，并确保变更过程的合法性和公正性。     二、劳务与劳动合同区分     劳务承揽合同并非劳动合同，两者之间存在显著的差异。     1.劳动合同中的劳动者通常在对方的组织管理下工作，而劳务承揽合同中的承揽方则一般独立自主地进行工作。这一区别主要体现在劳动者与用人单位之间的从属关系和独立性上。     2.《劳动合同法》第十条明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。     3.对于承揽合同，《中华人民共和国民法典》第七百七十条则明确规定了承揽合同的定义和性质，即承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。     因此，在区分劳务与劳动合同时，应关注劳动者的工作性质、从属关系以及合同的具体内容和形式，从而确保双方权益得到保障。     劳动合同中还有哪些约定可能涉及法律问题？在法律网，我们为你提供更多法律知识和专业建议，帮助你解决法律难题。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国民法典》第七百七十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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