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问题	单位没买社保怎么仲裁
释义	一、单位没买社保怎么仲裁     企业没给员工缴纳社保应当去劳动司法部门申请劳动仲裁：     1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！     2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；     3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；     4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！          二、劳动仲裁的程序流程     1、申请与受理     当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：     （1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；     （2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；     （3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。     仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。     2、开庭与裁决     （1）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；     （2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；     （3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；     （4）然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。     三、劳动仲裁的期限一般是多久     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     根据法律规定可以得知，企业没给员工缴纳社保应当去劳动司法部门申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份等材料。以上便是法律网小编为您带来关于单位没买社保怎么仲裁的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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