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问题	工伤赔偿协议注意事项有什么
释义	一、工伤赔偿协议注意事项有什么     1.赔偿项目是否明确；     2.意思表达是否明晰；     在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。     3.是否应有工伤认定书；     依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。     二、工伤赔偿协议怎么写     法律网提醒，工伤赔偿协议书应包含以下内容：     1.明确双方当事人的基本信息：姓名、身份证号码、住址。     2.明确该工伤赔偿协议是在双方协商一致的情况下签订的，是双方的真实意思表示。     3.明确工伤赔偿金额，包括工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、精神损失费、伤残就业补助金、后续医疗、医药费等。     4.明确双方当事人的权利内容，如：自本协议签定之日起，双方劳动关系解除，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系等。     5.明确工伤赔偿协议一式两份，双方各执一份，且双方签字后即发生法律效力。          三、工伤赔偿发生纠纷要怎么合理处理     1.协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。     2.申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。     3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。     提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。     4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
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