孕期休病假公司不批不去算旷工吗-妇幼保护法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	孕期休病假公司不批不去算旷工吗
释义	一、病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。　　二、孕期休病假公司不批不去算旷工吗孕妇请病假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请病假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。如果用人单位在劳动者请病假期间无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：１、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；２、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　三、孕期员工注意事项１、工作上的特殊保护：用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第３级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。２、工作时间上的特殊保护：用人单位不得安排怀孕的女职工加班，也不得安排夜班劳动（即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作）。如果用人单位安排怀孕女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。对于怀孕２８周以上的女职工，除了每天正常的午间休息外，用人单位还应该每天另外给予一小时的休息时间。３、休息时间上的特殊保护：如工作许可，怀孕女职工可以申请两个半月的产前假。不过，这个产前假需要单位批准。怀孕女职工工作日内在医疗保健机构进行产前检查的时间（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。４、解除劳动合同和裁员的特殊保护：用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。以上就是法律网小编为您介绍的关于孕期休病假公司不批不去算旷工吗的相关内容，只要孕期员工提供了医院的相关证明，公司是不能按旷工处理的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	实物证据的效力大于言词证据吗离婚房子没有女方名字是否能分配到房产？根据我国法律规定什么是抗辩权不安抗辩权人行使不安抗辩权时需承担怎样的举证责任偷图纸涉侵犯商业秘密的立案标准是什么先诉抗辩权的效果是什么结婚一年半没有孩子离婚财产怎么分？辞退官司中职工该怎么举证商业秘密必须具备的要件是什么劳动者是否加班由谁举证怎么确定同居财产的归属抵销权属于抗辩权吗，它的行使条件有哪些审理案件时做的司法鉴定是证据吗商业秘密的构成的条件是什么三种抗辩权的不同之处是什么 2020离婚财产怎么分配？合同当事人可以放弃违约金抗辩权吗侵犯商业秘密构成要件有哪些怎样进行举证存在债权债务关系拆迁户离婚房产分割的规定是怎样的？常见的抗辩权都有哪些窃取商业机密罪立案标准是怎么样的？双倍支付工资举证责任谁来负拆迁房夫妻离婚房产如何分割？电子证据司法鉴定的鉴定内容有哪些通行许可证通行饮食通讯投票通讯线路管理工作通过具体法律关系的法的实现通过法律通过法的适用的法的实现通过谴责案权通鉴纪事本末速成习惯法速诉讼告知造作病造妖书造妖言造意造成客观结果的行为造法条约造畜蛊毒逮受逮捕逮捕逮捕人犯决定书逮捕条件逮捕条件逮捕证

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。