问题 | 工伤七级员工是否可以解除劳动合同 |
释义 | 一、工伤七级员工是否可以解除劳动合同 工伤七级职工,劳动者可以解除劳动合同,但用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金和一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、工伤七级员工解除劳动合同后多久拿到赔偿 在解除劳动合同后,工伤赔偿会在社保经办机构审核通过后的一两个月内到位,但在索取工伤赔偿前,需要申请工伤认定,被认定为工伤,并且申请劳动能力鉴定。之后才能向社保经办机构索赔。 《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 ![]() 三、工伤七级员工解除劳动合同赔偿流程 法律网提醒您,工伤劳动合同解除的赔偿款应当依据实际情况而定,如果没有伤残由用人单位解除合同,可以获得经济补偿两倍的赔偿金,如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 引用法条: [1]《工伤认定办法》第五条 [2]《工伤保险条例》第三十七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。