一、如何正确填写员工离职通知书
正确填写员工离职通知书：
1.标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。
2.接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。
3.落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。
二、离职发生争议怎么申请劳动仲裁
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、离职后多久停缴社保
离职后，社保次月停，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。社保合并流程如下：
1.携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；
2.向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；
3.新社保工作机构进行审核。由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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