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问题	强迫劳动罪的刑事责任需要如何认定
释义	一、强迫劳动罪的刑事责任需要如何认定     强迫劳动罪的刑事责任认定是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     法律网提醒您，根据《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。     单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。     二、强迫劳动罪构成要件     强迫劳动罪的构成要件：     1.主体要件即本罪主体只能是用人单位；     2.主观要件即主观方面只能由直接故意构成；     3.客体要件为劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；     4.客观要件即违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。          三、强迫劳动罪减刑条件     《中华人民共和国刑法》第七十八条【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：     （一）阻止他人重大犯罪活动的；     （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；     （三）有发明创造或者重大技术革新的；     （四）在日常生产、生活中舍己救人的；     （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；     （六）对国家和社会有其他重大贡献的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条     [2]《中华人民共和国刑法》第七十八条
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