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问题	怀孕期辞退补偿标准
释义	一、怀孕期辞退补偿标准     怀孕期辞退补偿标准：     1.如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；     计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）     2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；     3.工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放；     4.补缴相应社会保险。     二、员工怀孕劳动合同不到期是否可以终止     员工怀孕劳动合同不到期是不可以终止的，怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。当然女职工可以规定自己主动辞职。          三、怀孕女方没有社保,男方有,可以享有生育津贴吗     怀孕女方没有社保,男方有,可以享有生育津贴。法律网提醒您，根据我国法律规定，对于女方没有社保，男方有社保也是可以领取生育津贴的，生育津贴是不区分男女的。     法律依据：《中华人民共和国社会保险法》     第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。     第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》第二十条
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