一、劳动法规定工作多少天有工资
1.根据《劳动法》的明文规定，员工从入职第一天开始就应获得工资，按天计算。
2.《劳动法》第五十条强调，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，禁止无故克扣或拖欠。
3.克扣工资是指用人单位在劳动者已提供正常劳动的情况下无正当理由减少应付工资。
4.而无故拖欠工资的定义是超过规定付薪时间未支付工资，但有几种例外情况，包括不可抗力事件、生产经营困难等。
5.如果违反支付规定，用人单位不仅需全额支付工资，还应支付25%的经济补偿金。
二、工资克扣的法律后果
1.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条详细规定了克扣或无故拖欠工资的法律后果。
2.除了必须全额支付外，用人单位还须加发25%的经济补偿金，确保劳动者的权益得到充分保护。
3.此规定明确了用人单位的法律责任，遏制了随意克扣或拖欠工资的行为，维护了劳动关系的正常秩序。
三、合法减发工资的情形
1.尽管法律严格规定了工资支付，但也明确了几种合法减发工资的情况。这些包括国家法律法规、劳动合同、厂规厂纪的规定，以及与企业经济效益相联系的情况。
2.例如，因劳动者请事假等相应减发工资等，都是被允许的合法扣减工资的情形。这些规定平衡了劳动者的权益和用人单位的合理管理需要。
遇到工资问题，如何维权？法律小助手法律网为您解惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条
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