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问题	劳动争议如何认定月工资标准
释义	一、劳动争议如何认定月工资标准     1.劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。     2.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位有义务制作和保存劳动者的工资支付凭证，且这项义务不因任何事由而免除。     3.如果用人单位拒不提供这些凭证，那么在仲裁或诉讼中，法律会直接推定劳动者的主张成立，并将此作为裁决的依据，以体现法律的公平正义。     二、用人单位举证责任     在劳动争议案件中，用人单位在工资标准方面的举证责任是不可忽视的。     1.根据法律规定，用人单位必须保存劳动者的工资支付凭证，并在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，提供这些凭证以查明劳动者真实的工资收入情况。     2.如果用人单位无正当理由拒不提供工资支付凭证，那么法律会推定劳动者的主张成立，并将此作为裁决的依据。     这种规定体现了举证责任倒置的举证规则，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用自己的优势地位逃避责任。          三、劳动者工资认定问题     1.在劳动争议案件处理过程中，劳动者工资认定是一个重要且复杂的问题。尽管有劳动法律法规的明确规定和劳动行政管理部门的监管。     2.特别是在那些以现金和银行两种形式混合发放工资的企业，劳动者往往很难举证证明其现金部分的工资收入。     3.这种情况下，裁决、判决所确定的工资标准往往低于劳动者实际的工资水平，劳动者的合法权益因此受到损害。     因此，仲裁机构在处理劳动争议案件时，应明确劳动者工资的举证责任，充分保障劳动者能够得到全面的赔偿。同时，也应加强对企业的监管，督促其遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。     看完这篇文章，你是否对劳动争议中月工资标准的认定有了更清晰的了解？如果遇到类似问题，不妨留言告诉法律网，一起探讨解决方案。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第六条
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