一、拖欠工资能直接解约么
1.当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，并要求该用人单位支付经济补偿金。
2.这是因为用人单位拖欠工资的行为属于过错在先，所以职工有权解除合同。
二、适用法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、经济补偿金标准
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，当劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
总的来说，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
这是对劳动者权益的一种保护，也是维护劳动市场公平和秩序的重要措施。
如果还有其他与劳动权益相关的问题，欢迎在法律网上提问，我们将竭诚为你服务。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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