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问题	离职单交了领导一直不签字怎么办
释义	一、离职单交了领导一直不签字怎么办     离职单交了领导一直不签字的处理如下：     1.递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职；     2.递交辞职报告后，如果是还处于试用期，则提前三天提交不需要领导批准就可以离职；     3.若用人单位存在违法的情形的，则劳动者在提交辞职报告后就可以立即离职。     法律网提醒您，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位没与签劳动合同是用人单位的责任，劳动者受法律保护。用人单位需要补缴社保。在离职当天用人单位有义务结清工资并办理离职手续。     二、离职后工资被乱扣怎么处理     离职后工资被乱扣的处理：先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、离职补偿协议单位不支付怎么办     离职补偿协议单位不支付，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨经济补偿金的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议；     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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