一、没签合同试用期一般多久
试用期的时间通常根据劳动合同的签订期限来确定。
1.若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
2.若劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月。
3.而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.如果同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5.试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期离职须提前通知
1.在试用期内，劳动者离职通常需要提前三日通知用人单位。
2.尽管未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系。
因此，劳动者在试用期内离职时，仍应遵循提前三日通知的规定。
三、试用期时长依合同而定
试用期的时长是根据劳动合同的签订期限来确定的。
1.对于劳动合同期限不同的阶段，试用期有明确的上限规定。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4.而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这些规定确保了试用期在合理的范围内，并保护了劳动者的权益。你是否还有其他关于劳动合同或试用期的疑问？欢迎在法律网提问，我们将为你提供专业的法律建议。
- 徇私舞弊不移交刑事案件罪司法解释
- 招摇撞骗僧人治安处罚是什么？
- 滥用职权罪如何判刑
- 敲诈勒索罪招摇撞骗罪的区别是什么？
- 诉讼费收费标准是怎样的
- 土地使用权到期卖不掉怎么办？
- 女孩意外死亡赔偿金应由继承呢
- 招摇撞骗少年判刑标准是什么？
- 环境监管失职罪认定是怎样的
- 以土地使用权入股税收包括哪些？
- 玩忽职守罪的追诉期限是多久
- 假冒军人招摇撞骗主要特征是什么
- 如何计算车祸死亡赔偿金呢
- 假冒公务员贷款属于招摇撞骗吗？
- 食品监管渎职罪司法解释是什么
- 失职渎职罪的量刑标准是什么
- 我国土地流转形式有哪些
- 死亡赔偿金要怎么计算
- 淄博冒充警察招摇撞骗定罪的要件有哪些？
- 渎职罪的追诉时效如何计算
- 职工工伤死亡赔偿所得税扣除的相关具体问题
- 冒充什么招摇撞骗从重处罚？
- 监管不利构成渎职罪吗
- 招摇撞骗罪解释内容是什么
- 死亡赔偿金的计算方法是什么
- 罗马尼亚中央经济和社会活动工人监督委员会
- 罗马尼亚人民共和国1948年宪法
- 罗马尼亚人民共和国1952年宪法
- 罗马尼亚人民委员会组织法
- 罗马尼亚公国和摩尔多瓦公国1831年组织规程
- 罗马尼亚国务委员会
- 罗马尼亚国徽
- 罗马尼亚国旗
- 罗马尼亚国歌
- 罗马尼亚地方人民委员会
- 罗马尼亚地方人民委员会执行委员会或执行局
- 罗马尼亚大国民议会
- 罗马尼亚大国民议会主席团
- 罗马尼亚大国民议会工作条例
- 罗马尼亚审判机关
- 罗马尼亚宪法与法律委员会
- 罗马尼亚工人自行管理制度
- 罗马尼亚总统
- 罗马尼亚救国阵线委员会
- 罗马尼亚最高财政监督院
- 罗马尼亚检察机关
- 罗马尼亚社会主义共和国1965年宪法
- 罗马尼亚行政区划
- 罗马尼亚首都
- 罗马帝政时期