仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁在性质上是兼具契约性、自治性、民间性和准司法性的一种争议解决方式。民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决。仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。
二、劳动仲裁的概念
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
三、2022最新个人劳动仲裁申请范本
劳动仲裁申请书范文
申请人:XXX,男,汉族,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXX ,住XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)
被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。
法定代表人:XXX(,职务:XXX)。
仲裁请求:
1、请求确认申请人与被申请人自C起建立劳动关系,至XXXX年 XX月XX日止;
2、请求裁令被申请人支付申请人年月日至XXXX年 XX月XX日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;
3、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的高温津贴元;
4、请求裁令被申请人支付申请人自XXXX年 XX月XX日起至XXXX年 XX月XX日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计XXXX元;
5、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的XXXX 元;
6、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;
7、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金XXXX元;
8、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计XXXX元。
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