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问题	单位拒绝加班是否违法解除劳动合同
释义	一、单位拒绝加班是否违法解除劳动合同     员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的。公司安排加班，需要与员工、工会协商。公司因此而辞退的行为属于违法辞退，需要依法向员工支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     二、如何解除劳动合同解除时需要注意哪些事项     解除劳动合同解除的方式如下：     1.由用人单位与劳动者协商一致解除；     2.由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来解除；     3.或者在用人单位具有不提供劳动条件、拖欠工资等情形时，由劳动者行使单方解除权等。     解除劳动合同时需要注意的事项如下：     1.要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。     2.解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。     3.解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。     4.解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。          三、劳动合同解除仲裁时效     法律网提醒，解除劳动合同后一年内可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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