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问题	没有写辞职报告就离职了公司发工资吗
释义	一、没有写辞职报告就离职了公司发工资吗     1.根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。     （1）这意味着，只要劳动者付出了劳动，就应得到相应的工资分配。     （2）即使没有写辞职报告就离职，只要劳动者已经为公司提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定或者公司的规定支付工资。     2.需要注意的是，没有写辞职报告就离职可能违反了公司的规定或者劳动合同的约定，这可能会导致劳动者在离职后的工资结算、离职证明等方面遇到一些麻烦。     因此，建议劳动者在离职前尽量按照公司的规定或者劳动合同的约定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。     二、试用期离职工资要求     在试用期离职的情况下，劳动者同样有权获得工资。     1.试用期工资应不低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     这是法律对试用期工资的下限规定，旨在保障劳动者的合法权益。     2.试用期离职的劳动者也有权要求公司按时足额支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部费用。如果公司拖欠或扣发工资，劳动者可以依法要求全额发放，并支付相应的经济补偿金。          三、处理工资发放争议     1.如果劳动者与公司在工资发放方面存在争议，建议首先尝试通过协商的方式解决。     2.劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。     3.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。     4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的工资诉求是合理的。     5.劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。     6.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。     遇到工资发放问题，你该如何收集证据维权？如需更多法律帮助，请上法律网咨询，我们随时为你提供专业的法律建议。
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