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问题	劳务派遣中权利义务怎样规定的
释义	一、劳务派遣中权利义务怎样规定的     劳务派遣单位的权利：要求员工按照约定完成其工作任务的权利；依法解除与员工的劳动合同的权利；以及员工给单位造成损失时，依法要求赔偿的权利等。而义务则有如实告知员工有关派遣事项的义务；对员工进行上岗知识、安全教育培训的义务；以及按约定支付报酬的义务等。     法律依据：     《劳务派遣暂行规定》第八条     劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：     （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；     （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；     （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；     （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；     （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；     （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；     （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；     （八）法律、法规和规章规定的其他事项。     二、劳务派遣用工的方式有什么     法律网提醒您，劳务派遣的具体形式有以下几种：     1.完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。     2.转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。     3.减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。     4.试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。     5.短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。          三、劳务派遣合同发生劳务关系纠纷应如何处理     法律网提醒您，劳务派遣合同发生劳务关系纠纷处理：     1.劳动者与用人单位协商；     2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》第八条
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