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问题	试用期无故被辞退怎么主张赔偿
释义	一、试用期无故被辞退怎么主张赔偿     试用期无故被辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿。     1.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2.对于试用期员工，由于试用期最长不能超过6个月，因此经济补偿通常是补偿1个月或2个月的工资。     3.如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照员工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。     4.如果公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。     二、赔偿计算与支付标准     赔偿计算与支付标准主要依据《劳动合同法》第四十七条。     1.对于试用期员工，如果公司无故辞退，员工可以要求支付2倍的经济补偿。     2.经济补偿的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     3.如果员工工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     4.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。     5.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、试用期解约赔偿依据     试用期解约赔偿的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。     1.根据法律，试用期员工在试用期内享有与正式员工相同的权益保障。     2.如果公司无故辞退试用期员工，员工可以依据《劳动合同法》第四十七条要求支付经济补偿。     3.根据《劳动合同法》第十九条、第二十条和第二十一条的规定，公司在试用期解除劳动合同需要符合法定条件，并且要向劳动者说明理由。     试用期被无故辞退，你是否清楚自己的权益？对于赔偿问题，你还有哪些疑惑？法律网随时为你提供帮助，维护你的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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