一、工资被拖欠了怎么办
1.面对工资被拖欠的情况，劳动者首先应当保持冷静，明确自己的权益和应对策略。
2.在采取任何行动之前，了解相关的法律法规是至关重要的。
3.劳动者可以通过与单位进行协商，寻求双方的共识，以解决工资拖欠问题。
4.在协商过程中，劳动者应当充分准备，有理有据地表达自己的诉求，争取得到单位的积极响应。
二、向劳动部门求救济
当与单位协商无果时，劳动者可以向劳动行政部门寻求权利救济。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
1.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，让劳动行政部门介入调查并采取相应的措施。
三、解除合同及经济补偿
在工资被拖欠的情况下，劳动者还可以选择主动解除劳动合同，并寻求经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：
1.用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，确保自己的权益得到保障。
3.如果用人单位不同意解除合同或支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助，维护自己的合法权益。
总之，面对工资被拖欠的情况，劳动者应当积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。
工资被拖欠影响生活，学会正确应对很关键。法律网有更多劳动法相关知识，快来一起学习，保护好你的合法权益吧！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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