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问题	离职申请不通过可以直接走吗
释义	一、离职申请不通过可以直接走吗     离职申请不通过时，劳动者并不可以直接离职，尽管领导未批准离职申请，但劳动者仍需遵循提前告知义务。     1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，若劳动者处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。     2.在特定情况下，如用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。     二、离职申请的法律依据     离职申请的法律依据主要源自《劳动合同法》。     1.根据该法第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。     2.《劳动合同法》第三十八条详细列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。     在这些情况下，劳动者同样需要遵循提前告知义务，但在特定情形下，如用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。          三、未签合同的离职条件     1.在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍应提前三日通知用人单位才能离职，尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，但这并不影响劳动者应尽的提前告知义务。     2.劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。     3.根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，未签合同的劳动者在离职时仍应遵循相同的法律程序和条件。     在特定情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。     你对离职申请的法律依据还有疑问吗？或者有其他关于劳动法的问题？快来法律网提问，我们将为你提供专业、准确的法律建议。
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