一、竞业协议只有一份有效吗
竞业协议只有一份也是有效的。
1.竞业协议是由企业与员工在平等自愿的基础上签订的，只要协议内容合法、双方意思表示真实，即使只有一份，也具有法律效力。
2.通常情况下，协议原本应该当事人人手一份，以便各自保留和查阅，如果公司只让员工签一份协议，员工可以要求签两份，各自保留一份。
二、竞业协议有效性的条件
竞业协议的有效性取决于以下条件：
1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力，即行为人需要具有相应的民事行为能力。
2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立协议过程中，不存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形，否则协议效力待定或是直接无效。
3.协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
如果竞业协议满足上述条件，即使只签了一份，也具有法律效力，如果协议内容存在违法或违背公序良俗的情况，即使签署了多份，协议也将无效。
三、竞业限制与保密条款的区分
竞业限制协议和保密协议虽然在目的上都是为了保护企业的商业秘密，但在本质上存在区别。
1.竞业限制是指在劳动关系终止后，用人单位对某些劳动者设定的一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的工作的限制。
竞业限制期限不得超过两年，且限制期内用人单位应当按月支付经济补偿金。
2.保密协议则是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
竞业限制主要限制劳动者的就业行为，而保密协议则主要保护企业的商业秘密不被泄露。
在签订协议时，双方应明确区分两者的不同，并根据实际情况选择签订适当的协议类型。同时，劳动者在签订竞业协议时，应当了解自己的权利和义务，避免签订过于苛刻或违法的协议内容。
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