一、辞职有没有经济补偿金
员工因个人原因主动辞职的，通常情况下无法获得经济补偿金。
在司法实践中，如果公司能够证明员工辞职是基于个人原因，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，裁判机关一般不会支持员工要求经济补偿金的请求。
然而，这并不意味着所有情况下辞职都无法获得经济补偿金。
二、"被迫辞职"的补偿依据
当员工因公司存在特定违法行为而被迫辞职时，公司是需要支付经济补偿金的，这些违法行为包括但不限于克扣工资、停发或拖欠工资、让员工在恶劣的生产环境下劳动等。
根据劳动合同法的规定，员工在这种情况下有权无条件与公司解除劳动合同，并获得经济补偿金。
具体而言，公司存在以下违法行为时，员工可以“被迫辞职”并要求经济补偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危情形致使劳动合同无效的；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
需要注意的是，员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，应当注意各地司法实践中所把握的“度”，以确保自己的权益得到充分保障。
三、"被迫辞职"的通知情形
关于员工“被迫辞职”是否也需要提前30天通知公司的问题，实际上取决于具体的辞职理由。
如果“被迫辞职”的理由成立，员工无需提前30天通知公司。具体来说：
1.正常情况下，因个人原因辞职的，员工需要提前30日以书面形式通知公司。
2.在试用期内因个人原因辞职的，员工可以提前3日通知公司。
3.如果公司存在上述的违法情形之一，员工可以在通知单位后立即离职，无需提前30天。
4.如果公司存在严重违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
综上所述，虽然有时候是劳动者自己提出离职，但如果是因为单位的不法行为导致劳动者不得不离职以维护自身权益，用人单位仍然需要按照规定支付经济补偿金。
如果你认为公司存在违法行为导致你不得不辞职，你是否考虑过维护自己的权益？法律网为你提供专业的法律建议，帮助你争取应得的补偿。
- 工资被拖欠职工应该怎么办
- 离婚诉讼相关的规定是什么？
- 政府外债项目绩效审计内容有哪些
- 江苏省工伤期间工资发放标准是怎样的
- 如何处罚处罚网上侵犯著作权的行为
- 工时怎么计算,工资由哪些部分组成
- 离婚协议书上日期能提前写吗
- 年终奖和年底双薪的区别有哪些
- 员工提前离职的方式有哪些
- 女方出轨应该赔多少钱
- 加班费怎样算最多
- 合作作品著作权权属协议的内容有哪些？
- 职务作品所在单位的权利是什么？
- 离婚诉状一方多分财产的规定是什么?
- 国有企业公司制改建应付工资等余额怎么处理
- 职务发明司法解释有规定职务发明的归属吗？
- 工伤没认定辞职可以索要赔偿吗
- 专利发明人和职务发明的概念是什么
- 可以起诉和精神病离婚吗?
- 试用期被辞退提前几天
- 特殊职务作品的著作权归属方是谁？
- 刚填合同不久单位要辞退该怎么办
- 孩子可以改成跟随继父的姓吗？
- 合作作品的著作权收益是属于谁的
- 深圳工伤期间工资发放标准有哪些
- 贞观政要
- 负相关
- 财产保全
- 财产关系
- 财产分割公证
- 财产强制措施
- 财产权
- 财产权
- 财产案件受理费
- 财产法
- 财产继承法律关系
- 财产罚
- 财产规范·责任规范·不可剥夺规范
- 财产责任
- 财产赠与公证
- 财产部分的执行
- 财务大臣上诉法院
- 财政法
- 财政法律关系
- 财政法案
- 财政立法
- 财政管理之诉
- 财政补贴
- 财物保候审
- 责令停产停业