一、试用期3天不给工资也没有签合同怎么办
当试用期内的员工未收到工资且未签订劳动合同时，依据我国相关法律的规定，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求其协助解决这一问题。
2.劳动者也有权申请劳动仲裁，通过法律途径来争取自己的权益。
3.劳动者向劳动争议调解组织申请调解。
4.其他。
二、试用期3天不给工资也没有签合同赔偿
用人单位自用工之日起超过1个月为签订劳动合同的，应当支付双倍工资，至补签书面劳动合同前一日为止。
劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
三、企业如何规定试用期
企业在规定试用期时，应遵循以下规定：
1.试用期应由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。
2.试用期的最长期限不得超过6个月。
3.试用期的具体期限应根据劳动合同期限的长短来确定。
4.试用期应包含在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者先试用劳动者再签订劳动合同。
5.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
6.如果用人单位在试用期内发现劳动者患有精神病并经有关机构确认，可以解除劳动合同。
7.试用期不得单方延长。如果企业约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间将不具有法律效力。
试用期不是“白用期”，劳动者同样享有合法权益。如果你还有其他疑问，或者想要了解更多法律知识，不妨在法律网上提问，我们将竭诚为你服务。
- 非法持有毒品罪的刑事责任是怎样规定的？
- 浙江省高级人民法院民一庭关于审理道路交通事故损害赔偿纠纷案件若干问题的意见 试行
- 非法持有毒品行为应该具备哪些法律特征？
- 新型毒品的认知和相关法律规定
- 交通事故中责任方不愿赔偿 受害者该咋办
- 哪些是淫秽物品?
- 交通事故主张误工费,有2份工作能否要求双份赔偿
- 任何认定非法持有毒品罪的共犯
- 什么是非法持有毒品的违法行为?应如何处罚?
- 什么是非法种植毒品原植物违法行为？应如何处罚?
- 2020年黑龙江交通事故赔偿最新标准是怎样的
- 什么是非法进行节育手术罪？
- 2020天津市交通事故赔偿标准是怎样的
- 事故赔偿协议履行完毕 被害方反悔再诉被驳回
- 浙江省2015年交通事故(人身损害)赔偿标准(除宁波市)
- 容留他人吸毒罪的刑事责任是怎样规定的?
- 上班途中遇到交通事故可获双倍赔偿
- 非法提供麻醉药品、精神药品罪的刑事责任是怎样规定的?
- 我国目前毒品问题的性质是什么？
- 同居与重婚的异同
- 2020年广东省交通事故赔偿最新标准是怎样的
- 非法传销与直销六大区别
- 什么是重婚?
- 发生交通事故,保险公司赔偿多少钱
- “卖淫”、“嫖娼”的含义及其法律责任，与“通奸”的区别。
- 奖金水平
- 奖金率
- 奖金管理
- 奥义书
- 奥修西斯
- 奥列维克罗纳
- 奥列维克罗纳
- 奥利弗
- 奥利弗·埃尔斯沃思
- 奥古勒尼法
- 奥古斯特·沃尔默
- 奥地利12月宪法
- 奥地利中立的联邦宪法法律
- 奥地利共和国国徽
- 奥地利共和国国旗
- 奥地利共和国国歌
- 奥地利共和国宪法
- 奥地利共和国宪法法院
- 奥地利共和国政党制度
- 奥地利共和国首都
- 奥地利国家条约
- 奥夫钦尼科夫
- 奥尔蒂兹—埃斯塔西奥案
- 奥得河国际委员会领土管辖权案
- 奥托兹求偿案