| 问题 | 工伤有哪些赔偿和待遇 |
| 释义 | 一、工伤有哪些赔偿和待遇 工伤赔偿和待遇涵盖了多个方面，以确保受伤员工的权益得到充分保障。这些赔偿和待遇包括但不限于以下几个方面： 1.治疗工伤的医疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些费用从工伤保险基金支付，确保受伤员工得到及时有效的治疗。 2.住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，以补偿员工因工伤住院期间的伙食费用。 3.如果员工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4.工伤职工在康复性治疗期间的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也从工伤保险基金支付。这有助于员工更好地恢复健康。 5.如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这有助于员工恢复正常生活和工作能力。 6.员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了员工在停工期间的收入稳定。 7.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 8.一次性伤残补助金根据员工的伤残等级和本人工资来确定金额。不同伤残等级对应的补助金月数不同，从6个月到24个月不等。这为员工提供了一定的经济补偿。 9.伤残津贴是针对因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工而设立的。 （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金后，员工还可以按月领取伤残津贴。 （2）津贴的标准根据伤残等级和本人工资来确定。这有助于保障员工的基本生活需求。 10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是针对五级至十级伤残员工而设立的。 （1）当劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付这两项补助金。 （2）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这为员工提供了一定的经济补偿和就业机会。 11.职工因工死亡时，其丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这为员工提供了一定的丧葬费用支持。 12.供养亲属抚恤金是针对因工死亡职工的供养亲属而设立的。 根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这有助于保障供养亲属的基本生活需求。 13.一次性工亡补助金是为因工死亡职工的直系亲属而设立的。 （1）其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。 这为员工提供了一定的经济补偿和抚恤金支持。 希望以上内容能帮助大家更好地了解工伤的赔偿和待遇具体有哪些，以及自己该享有的合法权益有哪些。同时，也欢迎大家在法律网进行在线法律知识咨询，我们将竭诚为您服务。 |
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