一、公司拖欠员工工资怎么举报
面对公司拖欠员工工资的情况，员工可以采取以下措施进行举报。
1.准备好相关证据，包括举报人身份证、劳动合同、用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件，以及工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录等证明劳动关系的材料。
2.然后，向劳动保障行政部门提交举报，该部门将依法对用人单位的劳动保障情况进行监察。
3.《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
因此，员工可以依据此条例向劳动保障行政部门举报公司拖欠工资的行为。
二、未签合同拖欠工资对策
如果公司未与员工签订劳动合同且拖欠工资，员工可以采取以下对策。
1.尝试与公司领导进行协商，明确索要拖欠的工资，并要求签订书面劳动合同。
2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人的联系方式，让劳动监察大队介入处理。
3.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，员工在投诉时可以明确要求公司支付二倍工资作为赔偿。
三、欠薪五月的解决途径
面对公司拖欠工资长达五个月的情况，员工可以采取以下解决途径。
1.尝试与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2.如果协商无果，可以通过工会进行调解。
3.如果调解仍不成功，员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
4.《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条明确规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
因此，员工在投诉或申请劳动仲裁时可以依据这些法律条款，要求公司立即支付拖欠的工资。
还有其他劳动纠纷问题？别担心，法律网随时为你提供法律支持。点击咨询，让专业律师为你解答疑惑，守护你的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[3]《劳动保障监察条例》第一十一条
- 仓储保管人的责任有哪些
- 赊销业务开具的发票必须填写收款人姓名吗
- 合同违规开票违约责任
- 保管人的义务有哪些
- 怎样鉴别发票造假
- 查封财产时保管人须签字吗
- 识别真假发票的方法有哪些
- 借款时签署合同需要注意哪些方面的问题
- 借款合同的纠纷有哪些
- 虚开发票罪司法解释
- 居间人有哪些权利
- 哪些原因导致了滞留发票的产生
- 间接委托和行纪合同有哪些区别
- 非法出售发票罪构成要件
- 技术合同具体是什么意思
- 物业管理合同纠纷案件诉讼主体怎么确定
- 物业服务合同纠纷法院怎么解决
- 物业合同纠纷的特点
- 物业合同纠纷管辖是怎样的
- 票据行为有几种
- 发票填开操作流程有哪些
- 基金保管人与托管人的区别
- 遗嘱保管人应尽义务有哪些
- 如何去领购发票
- 要如何避免汽车租赁合同纠纷
- 人民检察院刑事司法协助
- 人民检察院刑事诉讼规则
- 人民检察院劳改检察工作细则（试行）
- 人民检察院劳教检察工作办法（试行）
- 人民检察院复查刑事申诉案件规定
- 人民检察院控告申诉检察工作细则（试行）
- 人民检察院文件检验工作细则（试行）
- 人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督原则
- 人民检察院检察长
- 人民检察院法医工作细则（试行）
- 人民检察院的立案管辖
- 人民检察院的设置
- 人民检察院直接受理侦查的刑事案件办案程序（试行）
- 人民检察院直接受理的侵犯公民民主权利、人身权利和渎职案件立案标准的规定
- 人民检察院直接受理的经济检察案件立案标准的规定（试行）
- 人民检察院看守所检察工作细则（试行）
- 人民检察院自行侦查的案件
- 人民武装委员会
- 人民武装部
- 人民民主
- 人民民主
- 人民民主专政
- 人民民主专政
- 人民民主专政原则
- 人民民主国家