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问题	员工合同期限应该怎么签
释义	一、员工合同期限应该怎么签     员工合同期限应该如下签订：     用人单位应当与劳动者协商一致后来签订劳动合同的期限。双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同；可以协商签订无固定期限的劳动合同；或者依法去签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     二、劳动合同到期了怎么办     法律网提醒您，劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     有下列情形之一的，劳动合同终止：      （一）劳动合同期满的；      （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；      （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；      （四）用人单位被依法宣告破产的；      （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；      （六）法律、行政法规规定的其他情形。          三、劳动合同应具备什么内容     劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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