一、派遣工被辞退是否有补偿
劳务派遣员工被辞退时，其补偿情况与员工的离职原因及公司的处理方式有关。
1.如果员工被违法辞退，公司应按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
2.相反，如果员工因自身原因被辞退，公司则无需支付赔偿金或补偿金。
3.对于合法辞退的情况，公司应支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算。
4.经济补偿的计算方法按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、合法与违法辞退区别
合法辞退与违法辞退的主要区别在于是否遵守了相关法律规定和程序。
1.合法辞退是指公司在符合法律规定的情况下，依据相关规定对员工进行辞退，例如员工严重违反公司规章制度、公司因经营不善需要裁员等。
2.而违法辞退则是指公司在未遵守法律规定或程序的情况下对员工进行辞退，例如未提前通知员工、未支付应得的补偿金等。
三、劳动仲裁申请流程
1.当事人申请：当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、辞退通知书等。
2.审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内，会对劳动仲裁申请书进行审查，并作出受理或者不予受理的决定。
3.仲裁准备：仲裁委员会在决定受理劳动争议案件后，应当自立案之日起七日内组成仲裁庭，对案件进行调查、取证、调解等工作。
4.仲裁审理：仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭会依据事实和法律进行审理，并作出裁决。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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