网站首页  词典首页

问题	员工拒绝补签劳动合同
释义	一、员工拒绝补签劳动合同     当单位要求员工补签劳动合同时，如果员工拒绝签署，单位无需采取过多的措施，同时也不需要支付经济补偿金。     1.根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，如果员工不愿意续约，一般情况下，员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。     2.如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致员工不愿意签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付经济补偿金。     二、终止合同的三种情形     根据现行的《劳动合同法》，当劳动合同到期不续签时，只有用人单位可能需要给予补偿，劳动者则不需要补偿经济损失。     劳动合同终止的情形主要有三种：     1.当公司维持或者提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）续订劳动合同时，如果劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么这种情况下是没有经济补偿的。     2.如果公司降低了劳动合同约定的条件（如工资待遇等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么这种情况下是有经济补偿的。     3.当公司或劳动者一方或双方都不愿意续订劳动合同时，终止劳动合同的，这种情况下也是有经济补偿的。     因此，如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况，那么单位就需要补偿损失。     根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。          三、不续签合同的补偿     在现实生活中，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面的劳动合同。     1.如果未签订书面劳动合同，事后可以与对方协商补签劳动合同。     2.如果劳动者拒绝补签劳动合同，那么用人单位就无需支付双倍工资。     3.当劳动合同到期不续签时，补偿的规定主要依赖于具体的终止情形。     4.如果是因为用人单位的原因导致劳动合同不能续签，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。     遇到劳动合同纠纷，如何维护自己的权益？法律网随时为你提供法律支持，快来咨询吧！
随便看	经营者保证质量的义务 对方出轨一定能判离婚吗 经营者有哪些义务 妻子怀孕后丈夫能不能提离婚 经营者在哪些情况下应当承担民事责任 非同居关系的出轨属于过错行为吗 婚姻法对出轨的规定 经营者在价格活动中的主要权利和义务有哪些？ 出轨一方逼迫离婚怎么办 《价格法》所禁止的经营者不正当价格行为有哪些？ 什么时候夫妻不能离婚 哺乳期出轨离婚怎么判 对于经营者的违法行为，工商行政管理机关如何处罚？ 法院如何判定出轨 从法律上怎么推导感情是否破裂 出轨律师如何调查取证 经营者的十项义务有哪些 生了孩子就可以申请离婚吗 被遣送出境是否属于行政处罚 公安局遣送出境是强制行为吗 出轨证据的认定 单方申请离婚要满足怎样的条件 被人民法院判决驱逐出境的外国人如何押送 单方不可以提出离婚的情形有哪些 外国人犯什么罪才能驱逐出境 中外合作经营企业 中外合作经营企业法 中外合资企业所得税管理之诉 中外合资经营企业 中外合资经营企业劳动管理规定 中外合资经营企业劳动管理规定实施办法 中外合资经营企业法 中央与地方立法权的划分 中央人民政府公布中华人民共和国国徽的命令 中央人民政府司法部 中央人民政府司法部试行组织条例 中央人民政府和西藏地方政府关于和平解放西藏办法的协议 中央人民政府委员会关于成立中央人民政府政务院华北行政委员会及撤销中央人民政府华北事务部的决议 中央人民政府委员会关于调整地方人民政府机构的决议 中央人民政府政务院华北行政委员会试行组织条例 中央人民政府政务院及其所属各机关组织通则 中央人民政府最高人民检察署 中央人民政府最高人民检察署暂行组织条例 中央人民政府最高人民检察署暂行组织条例 中央人民政府最高人民检察署试行组织条例 中央人民政府最高人民法院 中央人民政府最高人民法院试行组织条例 中央党 中央内务人民委员部关于禁止粮食出口与糜费的命令 中央军

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。