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问题	工伤康复期是多久
释义	一、工伤康复期是多久     1.工伤康复期，亦称为停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，是指员工因工作受伤或患职业病后，需要暂时停止工作以接受治疗的期间，同时在此期间员工可以享受相应的工伤待遇。     2.条例明确指出，停工留薪期一般不超过12个月。但若有特殊情况，如伤情严重，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长康复期，但延长的时长也不得超过12个月。     3.需要注意的是，这一时长并非固定不变，而是根据每个员工的实际伤情和病情来具体确定。     二、工伤康复期工资的计算方式     1.依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作以接受工伤医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，并由其所在单位按月支付。     2.条例也明确规定了停工留薪期的时长，一般情况下不超过12个月，但在特定情况下可以经过确认适当延长。     3.对于工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。     4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，将由其所在单位负责。          三、延长工伤康复期的条件     延长工伤康复期，即延长停工留薪期，需要满足一定的条件。     1.根据《工伤保险条例》的规定，当员工的伤情严重或者情况特殊时，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长康复期。     2.但需要注意的是，延长的时长也不得超过12个月。这意味着，只有当员工的伤情达到一定程度，且经过专业机构的确认后，才能满足延长康复期的条件。     了解了工伤康复期的相关规定，你是否对工伤认定还有疑问？别担心，法律网随时为你提供法律咨询，保障你的合法权益。
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