一、员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办
1.面对未签订劳动合同被无故辞退的情况，劳动者首先需要了解辞退的定义及其分类，包括违纪辞退和正常辞退。
2.若被无故辞退，建议立即寻求法律途径，如申请劳动仲裁，争取应有的经济补偿。包括但不限于双倍工资、补缴社保、代通知金等。
3.重要的是，用人单位解除劳动关系时未提前一个月通知劳动者，应支付一个月工资作为补偿。
4.根据《劳动合同法》第25条和第39条，现代辞退已转变为解除劳动合同的一种形式，劳动者享有通过仲裁寻求法律救济的权利。
二、签订劳动合同与否的法律后果
1.《劳动合同法》对于未签劳动合同的情形有明确规定，不仅要求用人单位支付双倍工资，在一定条件下，可能会导致无固定期限劳动合同的自动成立，这对企业而言是一种不利后果。
2.同时，法律也规定了试用期内的职工权益，明确未签劳动合同的员工不受试用期条款约束，因而在解雇时企业需支付经济补偿。
3.此外，不论是否签订劳动合同，企业都有义务为劳动者缴纳社保费，否则会面临法律责任。
三、如何防范和处理辞退纠纷
1.对于劳动者来说，在处理未签劳动合同被辞退的问题时，应当仔细研究相关法律条文，如《劳动合同法》第八十二条、第三十七条等，了解自身权益和企业的法律责任。
2.在辞职或被辞退时，应遵循合法程序，确保自身合法权益不受侵害。
3.劳动者可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，追求经济补偿和赔偿。
4.同时，企业也应了解违法成本，避免因违反《劳动合同法》而导致重大经济损失。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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