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问题	拖欠工资的定义
释义	一、拖欠工资的定义     拖欠工资，正式称谓为无故拖欠工资，指的是单位未按照法定情形及时或者全额支付劳动者工资的行为。     这一定义对于确定雇员与雇主间的权利义务关系至关重要。     在实践中，拖欠工资的行为不仅影响劳动者的生活，还可能触发劳动争议，进而演变成法律诉讼。     根据《劳动合同法》第八十五条的规定，拖欠工资的行为不仅限于未支付基本工资，还包括未支付加班费、经济补偿等多种情形。     具体来说，包括但不限于：     1.未按约定支付工资；     2.支付低于最低工资标准的工资；     3.未支付加班费；     4.在解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。     二、法律规定与维权途径     遇到拖欠工资的情况，劳动者有权利寻求法律帮助。     《劳动合同法》第八十五条详细列明了用人单位应承担的法律责任，包括：     1.限期支付工资；     2.加班费及经济补偿；     3.逾期不支付的情况下还须加付赔偿金。     这其中的赔偿金标准为应付金额的50%至100%。     劳动保障监察部门或法院是解决此类纠纷的主要途径，通过这些途径，劳动者可以要求用人单位依法支付应得的工资和赔偿。          三、民事纠纷的处理     拖欠工资虽然一般情况下属于民事纠纷，但其解决并不局限于民事诉讼。     1.劳动者可以首先向劳动保障监察部门投诉，通过行政途径解决问题；     2.若行政途径无法满足要求，劳动者还可以通过申请仲裁，依法维护自己的权益。     这种多元解决机制为劳动者提供了更广泛的选择，有助于加快纠纷的处理速度，保护劳动者的合法权益不受侵害。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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