网站首页  词典首页

问题	违约责任的归责原则
释义	一、违约责任的归责原则     违约责任的归责原则涉及合同当事人未履行或不适当履行合同义务时的法律后果。     1.要确认是否存在违约行为，这包括未支付价款、迟延支付、不履行或履行不符合约定的非金钱债务，以及提供的质量不符合合同约定等情形。     2.违约行为必须是由当事人的过错引起的，分为故意和过失违约。     3.故意违约是明知行为会造成不良后果仍任其发生，而过失违约则是由于疏忽或轻信未能预见或防止后果发生。     不论是哪种形式的违约，当事人都应承担相应的违约责任。     二、过错责任原则     过错责任是违约责任归责的核心原则，指当事人因故意或过失而需承担的违约责任。     根据过错责任原则，只有存在过错，违约方才需承担责任。     这一原则具体包含：     1.违约责任应由有过错的一方承担，如一方因提供不合格材料违约，应自行负责。     2.若双方均有过错，则各自承担相应责任。     3.另外，无过错的违约情形，如不可抗力导致的违约，当事人可依法减免责任。          三、无过错责任的追究     无过错责任原则规定，除了免责情形外，任何违约行为都必须承担违约责任。     无论当事人身份如何，包括国家机关、企业事业单位或个人，只要违约都应依法追责。     在法律和合同面前，所有当事人都享有平等的地位，这一点在违约责任的追究上体现得尤为明显。
随便看	公司可以开除哺乳期间的员工吗 拖欠工资能直接走人吗 打架派出所如何处理 房子还没房产证可以过户吗 离婚在外地能起诉吗 离婚协议的效力怎么确定 一个人可不可以有两个营业执照 想离婚协议怎么写好 法院下发的调解书还可以上诉吗 如何确认离婚协议效力 怎样查找肇事逃逸的车辆 企业员工打架怎么处理的 怎样的离婚协议具有法律效力 双方打架两方都是轻伤怎么解决 双方打架对方讹人怎么办 协议离婚不成如何处理 有欠条能告赢吗？ 离婚协议不了该怎么办 被公司辞退怎么谈赔偿金 离婚协议是否签字就生效 取保候审了以后会怎样 离婚协议未达成怎么办 打架报警了对方跑了怎么办 员工被辞退公司要赔偿多少 辞退还扣工资怎么办 劳动法律关系的消灭 劳动法案大纲 劳动法规 劳动法规范性文件 劳动法适用范围 劳动消耗 劳动生产力 劳动生产率 劳动生产率与就业的关系 劳动生产率增长规律 劳动生理学 劳动的技术装备程度 劳动监察员管理办法 劳动监察规定 劳动监督检查机构 劳动监督检查职权 劳动社会化 劳动社会学 劳动科学体系 劳动科学研究所 劳动积极性 劳动积累 劳动立法 劳动立法 劳动立法原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。