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问题	劳动法解读：年休假制度
释义	一、劳动法解读：年休假制度     《劳动法》第四十五条明确规定了国家实行带薪年休假制度，确保连续工作满1年以上的劳动者能够享受到这一福利。     《职工带薪年休假条例》具体细化了这一政策：     1.职工的年休假由单位保障，并确保假期期间的工资收入与正常工作时相同。     2.职工根据累计工作年限享受不同天数的年休假，具体为：     （1）工作满1年不满10年者，享5天假；     （2）满10年不满20年者，享10天假；     （3）满20年者，享15天假。     3.年休假的安排应考虑职工意愿并根据单位实际情况，一般不跨年度安排。特殊情况下，若无法安排年休假，单位需支付额外工资报酬。若职工自愿放弃年休假，单位则支付正常工资。     二、年休假的享受条件     1.职工想要享受年休假，必须满足一定条件：连续工作1年以上且符合《职工带薪年休假条例》第四条的规定。     2.其中，特定情况下职工不享受年休假，如享受寒暑假天数已超过年休假天数、请事假超20天且工资未扣除、请病假超出一定天数等。     3.这些规定确保了年休假制度的公平性和合理性，同时也考虑到了特殊情况下的人力资源管理需求。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十五条     [2]《职工带薪年休假条例》第四条
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